낮은 사직률이 사회적으로 바람직하지 않은 이유 썸네일형 리스트형 낮은 사직률: 사용자가 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유와 낮은 사직률이 사회적으로 바람직하지 않은 이유 알아보기 낮은 사직률에 대한 이해와 그 사회적 영향 이번에는 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유와 그것이 사회적으로 바람직하지 않은 이유에 대해 알아보겠습니다. 사직률은 직장에서 일하는 사람들이 자발적으로 퇴직하거나 해고되는 비율을 나타내며, 이는 다양한 요인과 상호작용하면서 형성됩니다. 사용자가 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유 유능한 인력 유지 사직률이 낮은 근로자는 조직에 대한 충성도가 높거나 높은 업무 성과를 보이는 경우가 많습니다. 이들은 조직 내에서 경력을 쌓고, 기업에 가치를 제공하는 데 중요한 역할을 수행합니다. 따라서 기업은 이러한 유능한 인력을 장기적으로 유지하기 위해 사직률이 낮은 근로자를 선호할 수 있습니다. 지속적인 투자 대상 새로운 직원을 채용하고 훈련하는 과정은 시간과 비용이 많이.. 더보기 이전 1 다음
