사회적 정체감과 지위 확보 썸네일형 리스트형 야호다(Johoda)의 박탈이론에 따른 고용의 잠재효과 알아보기 야호다의 박탈이론에 따른 고용의 잠재효과 알아보기 소개 야호다(Jahoda)의 박탈이론은 일자리와 고용이 개인에게 가지는 중요성과 잠재적인 효과에 관한 이론입니다. 이 이론에 따르면 고용은 개인의 삶에 다양한 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 야호다의 박탈이론에 따른 고용의 잠재효과에 대해 알아보겠습니다. 공동의 목표 참여 직장 공동체의 목표에 참여함으로써 자신의 가치를 인식합니다. 고용은 개인이 직장 공동체의 목표에 참여하고 기여함으로써 자신의 가치를 인식하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 직장에서의 업무 참여와 협력은 개인의 사회적 관계와 자아 인식을 형성하는 데에 중요한 역할을 합니다. 개인은 공동의 목표에 도달하고 성취를 경험함으로써 자신의 능력과 가치를 인정받는 것을 느낄 수 .. 더보기 이전 1 다음
