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임금의 하방경직성의 의미와 원인 알아보기

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임금의 하방경직성의 의미와 원인 알아보기

 

 

임금의 하방경직성: 의미와 원인을 알아보자

 

소개

임금은 노동자들에게 중요한 보상 수단이며, 경제의 주요 요소 중 하나입니다. 그러나 때로는 임금이 하방경직적인 현상을 보일 수 있습니다. 이번 블로그 포스팅에서는 임금의 하방경직성에 대한 의미와 이를 야기하는 다양한 원인에 대해 살펴보겠습니다.

 

임금 하방경직성의 의미

임금의 하방경직성은 케인즈(J. M. Keynes)가 주장한 것으로, 시장에서 노동수요와 노동공급에 의해 결정된 균형임금이 경지침체로 인한 노동수요의 감소와 같은 경제 여건의 변화로 하락할 요인이 있어도 하락하지 않고 현재의 수준을 유지한다는 것입니다. 

 

 

하방경직성의 원인

노동자들의 화폐환상으로 인한 역선택

경기침체 시 노동수요의 감소로 인해 명목임금이 하락해도 물가가 더 크게 하락하면 실질임금은 상승하므로 노동공급을 증가시켜야 합니다. 그러나 노동자들은 물가에 대한 정보가 부족하여 실질임금의 상승을 인식하지 못하므로(화폐환상) 명목임금의 하락을 수용하지 않아 실업(경기적 실업)이 발생하게 됩니다.  

 

노동자와 사용자 간의 장기근로계약

통상적인 고용계약이 2~3년 단위로 체결되므로 고용계약 기간 중에는 임금이 하락할 요인이 있어도 임금은 하락하지 않고 그대로 유지됩니다. 

 

노동조합의 존재

노동조합은 노동자들의 권리와 이익을 보호하기 위해 조직되는 단체입니다. 하지만 노동조합이 강력하게 협상을 진행하거나 파업 등의 압력을 행사할 경우, 임금이 하락할 요인이 발생해도 임금은 하락하지 않고 유지됩니다. 

 

최저임금제

최저임금제는 국가에서 정한 최저 임금 수준을 기준으로 임금을 결정하는 제도입니다. 최저임금제가 도입되면 노동수요가 감소하여도 임금이 최저 임금 아래로는 하락할 수 없으므로 명목임금은 하방경직성이 됩니다. 

 

연공급 임금제도

임금이 근속연수나 학력 등에 의해 결정되는 연공급 임금제를 채택하는 경우 임금은 매년 상승하므로 하락하는 일은 있을 수 없습니다. 

 

결론

임금의 하방경직성은 경제적인 변동에 따라 임금 인상이 제한되거나 둔화되는 현상입니다. 이는 노동자들에게 소득 수준의 하향 조정을 가져올 수 있으며, 노동시장과 사회적인 현안으로 간주됩니다. 이러한 현상은 다양한 원인에 의해 발생할 수 있으며, 정책적인 개입과 균형을 통해 노동자의 권익을 보호하고 임금 상승을 촉진하는 노력이 필요합니다.

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